長城汽車集團的企業文化包含使命愿景、核心價值觀和企業精神。

使命愿景是“綠智潮玩嗨世界”，“綠”意味著堅持綠色環保，開發清潔能源汽車；“智”是以智能產品為核心打造智能生態；“潮”代表緊跟時代潮流，提供個性化、有創意的產品和服務；“玩”是匯聚共同愛好的用戶群；“嗨世界”是致力于全球化發展，讓用戶享受極致體驗。

核心價值觀是“廉信創變共分享”，“廉”和“信”是一直奉行的行為準則，“創”和“變”驅動企業砥礪前行，“共分享”體現開放包容，構建共生共贏生態圈。

企業精神是“每天進步一點點”，這要求員工穩健務實、持續創新。

長城汽車經過 30 年發展，擁有“11+5”全球化整車生產體系和“七國十地”全球化研發體系，業務遍布全球 60 多個國家。

企業文化是企業發展的基石和靈魂，長城汽車的企業文化發展歷程分為創業期的文化萌芽、成長期的文化積累、發展期的文化創新、擴張期的文化整合四個階段。

其“聚焦 365”戰略聚焦皮卡、SUV、轎車三大品類，通過六大舉措提升品牌價值。“三高”產品戰略以高科技裝備支撐高性能設計，打造高品質產品。

長城汽車的核心價值觀在“誠信”方面，強調造車做人要實事求是、言而有信；“責任”要求忠于職守、敬業奉獻等；“發展”注重挑戰創新、科學策劃等；“共享”追求風雨同舟、成果共享。

狼兔精神強調玩命提品質、瘋狂抓執行，要有敏銳的市場反應和生存危機意識，具備勇于拼搏和效率第一的團隊精神。

“綠智潮玩嗨世界”的英文翻譯朗朗上口，既表達了發展愿景，也展現了對產品的信心。