問
吉利控股集團的企業(yè)文化是什么?
吉利控股集團的企業(yè)文化豐富且多元,包含了奮斗者文化、問題文化、對標文化、合規(guī)文化以及全球型企業(yè)文化。
奮斗者文化是吉利員工強大且富有凝聚力的內(nèi)部力量來源,也是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的根本動力。它倡導以用戶為中心,以結果為導向,追求卓越,持續(xù)創(chuàng)造價值。吉利堅持高績效動態(tài)管理模式,實現(xiàn)組織績效、員工績效與經(jīng)營體績效的三大聯(lián)動。
問題文化強調(diào)“找自己的問題叫智慧,找別人的問題叫真情”,這體現(xiàn)了員工的主人翁精神和責任感,也促進了內(nèi)部一致性。吉利為此建立了一系列有效機制,員工提案不僅為企業(yè)降本增效,還提供了員工自我成長的平臺。
對標文化于 2012 年提出,在經(jīng)營管理、生產(chǎn)體系、技術研發(fā)方面以最高標準實行對標。其重點在于動態(tài)對標和勇于立標,通過不斷尋找和超越標桿,提升企業(yè)的競爭力,形成吉利的各項標準與體系。
合規(guī)文化自 2014 年開始建設,形成了公司內(nèi)部共同遵循的價值標準和行為規(guī)范。通過組織架構等措施,強化了“合規(guī)人人有責,合規(guī)創(chuàng)造價值、領導帶頭合規(guī)、全員主動合規(guī)”的理念。
全球型企業(yè)文化是吉利的重要特色,其核心特點是尊重、適應、包容與融合,最終目標是合作共贏和在全球市場成功。在跨文化融合中,淡化國家背景,突出本土化與全球化的協(xié)調(diào),推動本土化研發(fā)、人才、采購、市場與全球資源的靈活協(xié)調(diào)。
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