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購(gòu)置稅優(yōu)惠 經(jīng)銷(xiāo)商報(bào)價(jià) 車(chē)主點(diǎn)評(píng)

1通信行業(yè)：需求旺盛，營(yíng)銷(xiāo)人員占比持續(xù)上升。未來(lái)幾年，通信行業(yè)對(duì)人才的需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)商、新型電信公司和政府部門(mén)，營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人員的比例將超過(guò)技術(shù)人員。

2、人才構(gòu)成進(jìn)一步發(fā)生變化：管理、通信技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)人才需求比例為2：3：在這一比例中，管理和營(yíng)銷(xiāo)人員的比例較之前有所增加，說(shuō)明更多將提供非通信專(zhuān)業(yè)人員。進(jìn)入通信行業(yè)。

3、汽車(chē)行業(yè)：人才整體短缺。未來(lái)五年，根據(jù)汽車(chē)發(fā)展水平和需求，人才供需矛盾不會(huì)逐漸加劇，而是急劇加劇。

4、這意味著人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出，特別是研發(fā)機(jī)械工程師、銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)人員的新增就業(yè)機(jī)會(huì)將非常可觀。

5、在汽車(chē)企業(yè)的招聘中，不是哪種人才更重要，而是各類(lèi)人才都很重要；不是哪一類(lèi)人才短缺，而是整體短缺。主要包括：汽車(chē)研發(fā)人員、維修人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、管理人員、汽車(chē)服務(wù)人員等。

六、快消品：營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大快消品行業(yè)人才缺口仍將主要來(lái)自營(yíng)銷(xiāo)崗位。近年來(lái)，該行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人員，尤其是品牌建設(shè)人員大量流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快消品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。

7、因此，2007年相關(guān)企業(yè)需要繼續(xù)儲(chǔ)備此類(lèi)人才。石油行業(yè)：缺乏專(zhuān)業(yè)人才。石油行業(yè)的招聘企業(yè)主要是特大型國(guó)有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司。

8、外資石油企業(yè)方面，中華英才網(wǎng)的帖子顯示，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師人才明顯短缺。

9、同時(shí)，由于目前石油企業(yè)人才流動(dòng)的內(nèi)外部條件還不成熟，外資企業(yè)雖然有良好的職業(yè)等有利條件，但仍難以招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員發(fā)展空間和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

10.在國(guó)有企業(yè)方面，從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為短缺。 —— 就陸上石油公司而言，無(wú)論是各石油公司還是三大集團(tuán)直屬機(jī)構(gòu)，從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的管理人才占總?cè)藬?shù)不到1%。

11、2006年人才市場(chǎng)盤(pán)點(diǎn)，未來(lái)人才供需走勢(shì)將在很大程度上延續(xù)，敬請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士注意。年度前十大需求熱點(diǎn)分別為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、物流、地產(chǎn)建設(shè)、咨詢(xún)、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)管理、電子工程師、質(zhì)量管理工程師、設(shè)計(jì)、IT軟件研發(fā)與測(cè)試等需求前10位。

12、其中，營(yíng)銷(xiāo)人才不僅包括銷(xiāo)售代表，還包括銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理、渠道銷(xiāo)售人員等；物流人才主要是物流管理和國(guó)際物流銷(xiāo)售方面的專(zhuān)業(yè)人才；規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師和建筑師為主；咨詢(xún)?nèi)瞬虐ǜ黝?lèi)咨詢(xún)師、顧問(wèn)等；項(xiàng)目管理主要包括項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目專(zhuān)家；生產(chǎn)管理主要包括各類(lèi)管理人才；電子工程師主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類(lèi)主要包括QA、QA專(zhuān)業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位； IT軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)主要包括軟件研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等。

13、法律與行政：“供過(guò)于求”明顯目前，人才市場(chǎng)上“供過(guò)于求”明顯的崗位類(lèi)別有：法務(wù)、行政等。法務(wù)類(lèi)主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類(lèi)主要是指各類(lèi)文員和行政人員。

14.校園人才需求出現(xiàn)新趨勢(shì)。越來(lái)越多的企業(yè)進(jìn)入高校直接選拔優(yōu)秀畢業(yè)生。激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，直接導(dǎo)致招聘時(shí)間大幅提前。

15.主要體現(xiàn)出以下五個(gè)特點(diǎn)：一是供需總體向好，專(zhuān)業(yè)供需基本平衡。企業(yè)需求強(qiáng)勁增長(zhǎng)的同時(shí)，高校擴(kuò)招的影響也越來(lái)越明顯。每年都有大量大學(xué)生涌入人才市場(chǎng)，不斷沖擊同類(lèi)人才的市場(chǎng)價(jià)格。

16.學(xué)生選擇面繼續(xù)大幅拓寬，企業(yè)單位選擇范圍更廣，選拔階梯和人才梯度更加清晰。二是少數(shù)民族專(zhuān)業(yè)學(xué)生社會(huì)需求旺盛，但優(yōu)秀學(xué)生供給不足。

17、一些看似比較冷門(mén)、從業(yè)人員較少的職業(yè)，反而更容易找到工作，發(fā)展也更穩(wěn)定。三是個(gè)別專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生多，但社會(huì)需求冷淡。

18.由此造成的人才流失和人不盡其才的情況也很常見(jiàn)。比如，近兩年，高校比較有前途的法學(xué)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的人才數(shù)量已經(jīng)大大超過(guò)了社會(huì)的需求。相反，這些學(xué)生往往面臨就業(yè)困難或?qū)W不完學(xué)業(yè)。

19、第四，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、語(yǔ)言技能的重要性在企業(yè)和單位評(píng)價(jià)人才時(shí)更加明顯。同時(shí)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷等方面也成為大學(xué)生首次就業(yè)的重要研究方向。正在進(jìn)行的“飛越海洋”海外實(shí)習(xí)生選拔項(xiàng)目非常火爆。可見(jiàn)，大學(xué)生們已經(jīng)在積極豐富自己的個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以應(yīng)對(duì)這種情況。