我國《勞動法》規定，用人單位不得隨意克扣勞動者工資，用人單位克扣工資必須有相關依據。如果用人單位無故克扣雇員工資，雇員可以到勞動部門投訴雇員。公司違規扣款需要在職證明嗎？下面小編就為讀者解答相關問題。

1、公司違規扣款需要在職證明嗎？

勞動者向勞動管理部門投訴用人單位違規克扣工資的，勞動者需要提供勞動合同、工資單等證明與用人單位勞動關系的相關證明材料。

根據《中華人民共和國勞動法》

第九十一條用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，并可以責令支付賠償金：

（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；

（四）勞動合同終止后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

2、員工工資包括哪些？

職工工資總額是指一定時期內各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。根據國家統計局1989年9月30日《關于工資總額組成的規定》第4條：工資總額由以下六部分組成：

1.計件工資；

2.獎金；

3、計時工資；

4、津貼、補貼；

5、加班費；

6、特殊情況下支付的工資。

三、用人單位無故克扣工資怎么辦

1、勞動者可以向用人單位設立的勞動爭議調解委員會申請調解；

2、調解不成或者調解不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必要程序）。

依據《勞動法》第91條或《勞動合同法》第85條、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第6條規定，用人單位有克扣、拖欠勞動者工資、支付低于最低工資標準的勞動報酬、無償加班安排加班費低于當地最低工資標準的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補給差額；逾期不給的，責令用人單位按應付金額的50%補給。超過100%的標準，對勞動者追加補償。

四、勞動仲裁的范圍

1、因用人單位開除、除名、開除勞動者、勞動者辭職、自愿辭職等引起的糾紛；

2、執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的糾紛；

3、因勞動合同的履行、變更、解除、終止引起的糾紛；

4、因勞動合同無效的認定、特定條件下勞動合同的訂立、勞動關系的確認而產生的糾紛；

5、因經濟補償、賠償而產生的糾紛；

6、因履行集體合同發生的糾紛；

7、解除或解除勞動關系后，因退還押金、保證金、押金（物）引起的糾紛或因職工檔案、社會保險關系轉移引起的糾紛；

8、法律、法規規定應當受理的其他勞動爭議。

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